Offres aux particuliers

Se connaître et connaître l’autre c’est pouvoir interagir

Sujet aux doutes, animé de curiosité ou envie d’une reconversion professionnelle ?

Vous avez besoin de mieux vous connaître pour exposer vos atouts sur un CV, expliquer votre mode de communication et vos motivations en entretien, ou diriger vos recherches de poste en conformité avec vos potentiels. 
Les formules proposées sur MonCompteFormation répondent à ces besoins.

Nous nous appuyons sur l’outil MPO (Management des Potentiels) pour vous mettre en lumière. L’analyse de nos experts vous accompagne en individuel sur chacune de ses prestations. Nos formations comportementales associées au CPF sont tournées vers la communication interpersonnelle et intra-personnelle ou l’humain est au centre. Nos sessions permettent d’explorer le plein potentiel encré en chacun de nous.

Nos formations comportementales sont tournées vers la communication interpersonnelle et intra-personnelle ou l’humain est au centre. Nos sessions permettent d’explorer le plein potentiel encré en chacun de nous.

Partez à la découverte de vos atouts !

Mieux se connaitre, c’est découvrir ses atouts

Objectifs du bilan

Chacun de nous est unique et possède son potentiel ; Le connaissez-vous ?
Savez-vous le faire valoir ? Nous pouvons vous aider à être meilleur dans de nombreuses circonstances : reconversion professionnelle, entretien d'embauche, bilan de compétences.

Points
forts

L’inventaire de personnalité vous est proposé en Français, Anglais ou Espagnol. Il restitue les 7 traits de personnalité qui vous caractérisent (Originalité de Pensée – Spontanéité émotionnelle – Assertivité – Extraversion – Structure et Adaptabilité).

Résultats attendus

Mieux vous connaître pour interagir avec vos proches et vos interlocuteurs. Mieux vous situer dans l'emploi pour vous positionner au bon poste et faire valoir vos atouts. Mieux vous connaître et vous accepter afin d'accepter l'autre, l'environnement.

Misez sur vos talents cachés !

Reconnaitre ses talents, c’est encourager ses vocations

Objectifs du bilan

Quelles facilités sont en adéquations avec ses aspirations ? Repérer ses talents cachés permet de cerner ses potentiels tant personnels que professionnels !
Mettre en lumière ses compétences comportementales donne l’élan à ses vocations d’exister et aide à déployer ses talents.

Points
forts

Soyez conscient de vos talents maîtrisés, acquis et à acquérir issus des 6 sphères d’aptitudes : aptitudes à la vente, aptitudes sociales, aptitudes au service, aptitudes au management, aptitudes à la tâche, aptitudes opérationnelles.

Résultats attendus

L’inventaire de personnalité associé à la sphère des 46 talents vous définit plus précisément et plus justement.
Nos analystes s’appuient sur ces outils et évaluent les directions favorables pour déployer vos talents et construire un plan de développement vers les métiers visés.

Passez du mode protection au mode Accept'Action!

Maitrisez ses ressources et ses comportements en situation dégradée

Objectifs du bilan

Restez confiant, c'est souvent la dernière clef du trousseau qui ouvre la porte ! Et pourtant face aux impondérables le stress nous guette et nous guide : comment s’en défaire ou l’apprivoiser pour mieux accepter les évènements que l’on traverse ?

Points
forts

Adopter un mode de fonctionnement anti-stress : apprendre l’aptitude requise pour avoir des attitudes adaptées et mieux gérer ses émotions.
L’inventaire de personnalité vous aide à y voir plus clair sur vos comportements et schémas répétitifs.

Résultats attendus

Mieux se connaître et s’accepter afin d'accepter l'environnement et les autres sans jugements en ayant conscience de son mode réactionnel.
Cerner les conséquences du stress sur la santé et y faire face avec des outils pratiques proposés en séance collective.

Quel chef d'orchestre voulez-vous être ?

Manager ou leader ?


Objectifs du bilan

La capacité à se connaitre, à connaitre l’autre et à connaître son contexte.
La faculté à coordonner, à décider, à fédérer... dessine le manager ou leader que vous êtes.
Favoriser l’émergence de l’intelligence collective pour un engagement durable de ses coéquipiers.

Points forts

La perception que les autres ont de nous, influence nos réactions et nos comportements.
Connaitre notre dynamique interactive et celle des autres permet de mieux attribuer les rôles et les responsabilités de chacun au sein de l’équipe en fonction des forces et des atouts individuels.

Résultats attendus

Connaitre la dynamique de chacun.
Tracer la matrice d’équipe.
Bâtir des équipes performantes en favorisant les relations harmonieuses et efficaces avec personnalités complémentaires.

Découvrez nos autres prestations

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